ขุนพลแรงงานไทย วันศุกร์ที่ 14 มีนาคม 2568

1. ผลสำรวจชี้ 57% สนับสนุนการคืนวันหยุดนักขัตฤกษ์ 7 วันให้แก่ผู้ใช้แรงงาน พรรคฝ่านค้านผลักดันร่างกฎหมายลดชั่วโมงทำงานเป็นวาระเร่งด่วน สภานิติบัญญัติ ซึ่งเป็นรัฐสภาของไต้หวันเปิดประชุมสมัยใหม่เมื่อวันที่ 4 มีนาคมที่ผ่านมา มูลนิธิวิจัยนโยบายแห่งชาติ (National Policy Foundation) ซึ่งเป็นสถาบันวิจัยนโยบายหรือคลังสมองของพรรคก๊กมินตั๋ง ประกาศผลสำรวจความคิดเห็นพบว่า 56.7% ของชาวไต้หวันที่รับการสำรวจสนับสนุนให้คืนวันหยุดนักขัตฤกษ์ 7 วันที่ถูกยกเลิกไป ยังมีประชาชนมากกว่า 60% สนับสนุนให้วันแรงงานแห่งชาติ 1 พ.ค. เป็นวันหยุดสำหรับทั่วประเทศ และเสนอให้กำหนดวันครู วันกอบกู้เอกราชไต้หวันและวันรัฐธรรมนูญเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ปี 2567 ผู้ใช้แรงงานในไต้หวันมีชั่วโมงทำงานเฉลี่ย 2,019.6 ชั่วโมงต่อปี สูงเป็นอันดับ 2 ในเอเชียรองจากสิงคโปร์ สูงกว่าญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ (ภาพจาก news.pts.org.tw) สมาชิกสภานิติบัญญัติสังกัดพรรคก๊กมินตั่ง กล่าวเรียกร้องให้รัฐบาลให้ความสำคัญกับสิทธิการลาของผู้ใช้แรงงาน และได้บรรจุญัตติการคืนวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นร่างกฎหมายเร่งด่วน เพื่อให้สภาฯ เร่งพิจารณาโดยเร็ว ผลการสำรวจดังกล่าวพบว่า ประเด็นคำถามเห็นด้วยหรือไม่กับการคืนวันหยุด 7 วันที่ถูกยกเลิกไป ผู้ตอบแบบสอบถาม 56.7% สนับสนุนอย่างมาก หรือค่อนข้างสนับสนุน ขณะที่ 19.3% ตอบว่าไม่ค่อยสนับสนุน หรือไม่สนับสนุนเลย 24% ไม่แสดงความคิดเห็น ในจำนวนนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามในพื้นที่ไทเปและจีหลง มีอัตราการสนับสนุนสูงสุดที่ 60.8% ขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามในเถาหยวน ซินจู๋ และเหมียวลี่มีอัตราการสนับสนุนที่ 60.5% หากแบ่งตามช่วงอายุ กลุ่มที่สนับสนุนสูงสุดคือ กลุ่มอายุ 30-39 ปี มีอัตราการสนับสนุน 69.7% และกลุ่มอายุ 40-49 ปี มีอัตราการสนับสนุน 72.3% แรงงานฟิลิปปินส์ในโรงงานผลิตแผงวงจรไฟฟ้าหรือ PCB Zภาพจาก twreporter.org) ทั้งนี้ นายจูลี่หลุน หัวหน้าพรรคก๊กมินตั่งกล่าวว่า ในบรรดาประเทศสมาชิกองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาหรือ OECD ซึ่งมีทั้งหมด 39 ประเทศและพื้นที่ ไต้หวันมีชั่วโมงทำงานสูงเป็นอันดับ 2 รองจากสิงคโปร์ และเมื่อเปรียบเทียบจำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศต่าง ๆ ในกลุ่มประเทศเพื่อนบ้านจะพบว่า ญี่ปุ่นมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 16 วัน เกาหลีใต้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วัน ขณะที่ไต้หวันมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพียง 12 วัน ดังนั้น ในการประชุมสภานิติบัญญัติสมัยใหม่ พรรคก๊กมินตั่งจะให้ความสำคัญกับปัญหาชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่เพียงพอของผู้ใช้แรงงาน แรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้าง ด้านนายหลัว จื้อเฉียง ส.ส. พรรคก๊กมินตั๋งกล่าวว่า ชั่วโมงทำงานของผู้ใช้แรงงานในไต้หวันมากที่สุดเป็นอันดับสอง รองเพียงสิงคโปร์เท่านั้น และจากผลสำรวจพบว่า มีอัตราการสนับสนุนการคืนวันหยุดมากกว่า 50% ในทุกช่วงอายุ จึงเรียกร้องให้รัฐบาลรับฟังเสียงของประชาชน และอย่าปล่อยให้แรงงานต้องทำงานหนักเกินไป ตามสถิติของกระทรวงแรงงานในปี 2567 ผู้ใช้แรงงานในไต้หวันมีชั่วโมงทำงานเฉลี่ย 2,019.6 ชั่วโมงต่อปี สูงเป็นอันดับ 2 ในเอเชียรองจากสิงคโปร์ และเป็นอันดับ 5 จาก 39 ประเทศ OECD โดยสูงกว่าทั้งญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ แรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้างรถไฟฟ้าสายสีเขียว เถาหยวน (ภาพจากกองบริหารรถไฟฟ้า นครเถาหยวน) นายเกา ซือป๋อ หัวหน้ากลุ่มกฎหมายและระบบราชการของมูลนิธิวิจัยนโยบายแห่งชาติ มองว่า ปัจจุบันวันหยุดนักขัตฤกษ์ในไต้หวันยังไม่ได้ถูกกำหนดในกฎหมายอย่างชัดเจน แต่ถูกกำหนดผ่านคำสั่งทางการบริหารเท่านั้น การพิจารณาว่าควรกำหนดวันใดเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรพิจารณาจากสองปัจจัยหลักได้แก่ ความสำคัญของวันหยุดนั้น ๆ และความเชื่อมโยงกับสังคม ยกตัวอย่างเช่น วันแรงงานแห่งชาติ หากให้เฉพาะผู้ใช้แรงงานหยุดงาน แต่ข้าราชการและครูไม่ได้หยุด อาจทำให้เกิดปัญหาอย่างอื่นตามมา เช่นเดียวกับวันครู หากให้หยุดเฉพาะครู อาจกระทบต่อสิทธิของนักเรียน ส่วนวันรัฐธรรมนูญและวันกอบกู้เอกราชไต้หวันจากการเป็นอาณานิคมของญี่ปุ่น เป็นวันที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ การฟื้นฟูให้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ จึงมีความจำเป็น แรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้างโรงไฟฟ้าต้าถาน นครเถาหยวน ด้านนายอู๋ตงเลี่ยง ประธานสมาคมอุตสาหกรรมและการค้าของไต้หวันกล่าวว่า ในประเด็นนี้ มุมมองของผู้ประกอบการไม่คัดค้าน แต่อย่าหยุดมากเกินจนเลยเถิด ขณะนี้ ยังไม่สามารถคำนวณได้ว่า การหยุดงานทั่วประเทศ 1 วันจะส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการมากน้อยเพียงใด แต่เป็นการเพิ่มต้นทุนการผลิตอย่างแน่นอน ในจุดยืนของผู้ประกอบการเห็นว่า ควรให้แรงงานได้รับวันพักผ่อนที่เหมาะสม แต่อย่าเลยเถิด ต้องคำนึงถึงศักยภาพในการแข่งขันกับประเทศคู่แข่งอื่น ๆ แรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้างรถไฟฟ้าสายสีเขียว เถาหยวน (ภาพจากกองบริหารรถไฟฟ้า นครเถาหยวน) 2. เตือนนายจ้างที่ว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ ต้องสมทบเงิน 2-15% ของค่าจ้างเข้ากองทุนบำนาญให้แก่ลูกจ้าง เมื่ออายุถึงเกณฑ์แรงงานกึ่งฝีมือมีสิทธิ์รับทั้งเงินบำเหน็จและบำนาญแบบเป็นก้อน ผู้ใช้แรงงานในไต้หวันมีเงินเลี้ยงชีพยามเกษียณ 2 รายการ ได้แก่เงินบำเหน็จชราภาพและเงินบำนาญ เงินบำเหน็จชราภาพนั้น มาจากการเป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงาน ซึ่งต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยแรงงานในอัตราส่วน 12.5% ในจำนวนนี้มี 1% เป็นประกันการว่างงานสำหรับแรงงานท้องถิ่น แรงงานต่างชาติไม่มีประกันการว่างงาน ดังนั้น อัตราเบี้ยประกันสำหรับแรงงานต่างชาติคือ 11.5% หรือ 3,288 เหรียญ ในจำนวนนี้ นายจ้างรับผิดชอบ 70% แรงงานรับผิดชอบ 20% รัฐบาลจ่ายสมทบให้ 10% เมื่ออายุถึงเกณฑ์สามารถขอรับเงินบำเหน็จชราภาพได้ โดยคิดคำนวณจากอายุสมาชิกกองทุนฯ 15 ปีแรกจะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพปีละ 1 เดือนของค่าจ้างเฉลี่ยที่แจ้งเอาประกันใน 60 เดือนสุดท้าย ปีที่ 16 ขึ้นไปจ่ายให้ปีละ 2 เดือน รวมสูงสุดไม่เกิน 45 เดือน สวัสดิการนี้ แรงงานต่างชาติที่เป็นสมาชิกกองทุนฯ มีสิทธิ์ขอรับได้เช่นเดียวกับแรงงานท้องถิ่น....