ขุนพลแรงงานไทย วันศุกร์ที่ 11 กรกฎาคม 2568

1. ส.ส. ไต้หวันชี้ ระบบการจ้างแรงงานกึ่งฝีมือปัญหาเยอะ เรียกร้องยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาทำงานในไต้หวันและทำให้ระบบโปร่งใส ก่อนหน้านี้ มีกลุ่มเคลื่อนไหวสนับสนุนแรงงานต่างชาติชุมนุมประท้วง เรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวันของแรงงานต่างชาติ ซึ่งกฎหมายการจ้างงานมาตรา 52 กำหนดว่า แรงงานต่างชาติทำงานในไต้หวันได้รวมสะสมแล้วห้ามเกิน 12 ปีสำหรับแรงงานภาคการผลิต และ 14 ปี สำหรับแรงงานภาคสวัสดิการสังคม นอกจากนี้ ยังเรียกร้องปรับปรุงระบบแรงงานกึ่งฝีมือให้สามารถอยู่ทำงานระยะยาวได้อย่างแท้จริง สมาชิกสภานิติบัญญัติ ได้นำข้อเรียกร้องดังกล่าวตั้งกระทู้มาถามในที่ประชุมสภาฯ พร้อมระบุว่า หากรัฐบาลต้องการสร้างระบบบำนาญอย่างยั่งยืน ก็ควรเห็นความสำคัญของแรงงานต่างชาติที่มีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจของไต้หวันด้วย ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวว่า ขณะนี้กำลังวางแผนเพิ่มจุดบริการการจ้างตรง และผสานเข้ากับศูนย์จัดหางานรัฐ เพื่อเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของภาครัฐในกระบวนการจ้างงานแรงงานต่างชาติมากขึ้น กลุ่มเคลื่อนไหวสนับสนุนแรงงานต่างชาติชุมนุมประท้วง เรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวันของแรงงานต่างชาติ (ภาพจาก FB : SBIPT) เฉินเจาจือ (陳昭姿) สมาชิกสภานิติบัญญัติสังกัดพรรค TPP ซึ่งเป็นพรรคฝ่ายค้าน กล่าวในที่ประชุมคณะกรรมาธิการแรงงาน สิ่งแวดล้อมและสุขภาพของสภานิติบัญญัติ เมื่อต้นเดือนมิถุนายนที่ผ่านมาว่า กลุ่มเคลื่อนไหวสนับสนุนแรงงานต่างชาติ อย่าง สหภาพแรงงานผู้ดูแลคนสูงอายุแห่งไต้หวัน (SBIPT) ได้รวมตัวกันที่หน้ากระทรวงแรงงาน ยื่นข้อเรียกร้องว่า กฎหมายการจ้างงานที่บังคับใช้ตั้งแต่ปี 2535 ยังคงมีข้อกำหนดที่ไม่เป็นธรรม เช่น การจำกัดระยะเวลาการทำงานของแรงงานต่างชาติรวมสะสมแล้วไม่เกิน 12 ปี แม้ว่าผู้อนุบาลจะสามารถขยายได้ถึง 14 ปีหากเข้าเงื่อนไข แต่ก็ยังคงมีข้อจำกัดอยู่ดี เฉินเจาจือ (陳昭姿) สมาชิกสภานิติบัญญัติสังกัดพรรค TPP (Cr: udn.com) แม้กระทรวงแรงงานจะเปิดตัวโครงการแรงงานกึ่งฝีมือ เพื่อให้แรงงานต่างชาติที่ทำงานดีมีทักษะ สามารถอยู่ทำงานในไต้หวันต่อไปได้ แต่เนื่องจากการจัดสรรโควตาและการพิจารณาอยู่ในมือของนายจ้าง รวมถึงมีเงื่อนไขที่เปิดช่องให้บริษัทจัดหางานแสวงหาผลประโยชน์ได้ ทำให้แรงงานต่างชาติที่ต้องการอยู่ต่อในไต้หวันต้องแบกรับภาระเพิ่มขึ้น เช่น บางคนต้องยอมเซ็นสัญญาจ้างงานที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง ยอมรับค่าจ้างต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด มีจำนวนมากที่นายจ้างต้องการจะยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ ต้องลาออกเดินทางกลับบ้านอย่างน้อย 3 เดือน จากนั้นค่อยเสียค่าหัวคิวรอบใหม่ เพื่อกลับเข้ามาทำงานต่อในฐานะแรงงานกึ่งฝีมือ หรือในกรณีของผู้อนุบาลที่เข้าถึงข้อมูลได้น้อย ก็ตกเป็นเหยื่อของมิจฉาชีพที่อ้างจัดการเอกสารการยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ โดยหลอกให้เสียเงินหลายหมื่น เพื่อขอใบรับรองที่ความจริงแล้ว สามารถขอได้ง่ายโดยไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายเลย กลุ่มเคลื่อนไหวสนับสนุนแรงงานต่างชาติชุมนุมประท้วง เรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวันของแรงงานต่างชาติ (ภาพจาก FB : SBIPT) นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนไม่น้อยที่ประสงค์จะจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ แต่บริษัทจัดหางานไม่ให้ความร่วมมืออย่างกระตือรือร้น เนื่องจากกฎหมายไม่อนุญาตให้บริษัทจัดหางานเก็บค่าบริการรายเดือนได้ อนุญาตให้เก็บค่าบริการเป็นรายปีได้เพียงปีละ 2,000 เหรียญ ดังนั้น แรงงานต่างชาติจำนวนหนึ่งที่ทำงานครบสัญญา ต้องเดินทางกลับประเทศ เพราะบริษัทจัดหางานในไต้หวันไม่ให้ความร่วมมือในการทำเรื่อง เนื่องจากไม่ได้ผลประโยชน์จากการเก็บค่าบริการรายเดือน และระบบการจ้างงานในปัจจุบัน ยังมีขั้นตอนทางธุรการที่ซับซ้อนและไม่เปิดโอกาสให้แรงงานมีส่วนร่วม ทำให้แรงงานกลายเป็นผู้เสียประโยชน์ กลุ่มเคลื่อนไหวสนับสนุนแรงงานต่างชาติชุมนุมประท้วง เรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวันของแรงงานต่างชาติ (ภาพจาก FB : SBIPT) ส.ส. ผู้นี้เสนอข้อเรียกร้องแทนแรงงาน 3 ข้อ ได้แก่ : 1) ยกเลิกการจำกัดระยะเวลาการทำงาน 12 ปีของแรงงานต่างชาติ 2) ปรับปรุงระบบการจ้างแรงงานกึ่งฝีมือให้โปร่งใสและเป็นธรรมยิ่งขึ้น 3) ยกเลิกระบบการจัดส่งแรงงานต่างชาติผ่านบริษัทจัดหางาน เปลี่ยนเป็นระบบการจัดส่งโดยรัฐหรือจ้างตรง พร้อมระบุว่า ปัจจุบันภาระในการดูแลผู้ป่วยหรือคนสูงอายุของหลายครอบครัวเพิ่มขึ้น แต่ระบบยังไม่สามารถให้การสนับสนุนเพียงพอ ส่งผลให้ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับนายจ้างตึงเครียด หากรัฐบาลต้องการเห็นระบบเกษียณอายุที่ยั่งยืนและครอบคลุม ก็ควรให้ความสำคัญกับแรงงานต่างชาติที่มีบทบาทในระบบเศรษฐกิจและสังคมของไต้หวันด้วย กลุ่มเคลื่อนไหวสนับสนุนแรงงานต่างชาติชุมนุมประท้วง เรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวันของแรงงานต่างชาติ (ภาพจาก Rti) ด้านนายหงเซินฮั่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวว่า ระบบที่เกี่ยวข้องยังต้องปรับปรุงให้ดีขึ้น โดยกระทรวงแรงงานจะดำเนินการปรับปรุงในหลายด้าน เช่น ให้การคุ้มครองสิทธิของแรงงานต่างชาติและแรงงานกึ่งฝีมืออย่างชัดเจนยิ่งขึ้น เสริมสร้างบทบาทของรัฐบาลในกระบวนการจ้างงานแรงงานต่างชาติ เพื่อให้แรงงานและนายจ้างไม่จำเป็นต้องผ่านการจัดส่งของบริษัทจัดหางานเสมอไป ต่อข้อเรียกร้องของกลุ่มแรงงาน กระทรวงแรงงานชี้ว่า ตั้งแต่ปี 2565 ได้ผลักดันโครงการกึ่งฝีมือ เพื่อส่งเสริมแรงงานต่างชาติที่ทำงานดีและมีทักษะสามารถอยู่ทำงานระยะยาว ณ สิ้นเดือนเมษายนปีนี้ มีแรงงานต่างชาติได้รับการยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือแล้วกว่า 46,000 คน กระทรวงแรงงานจะมีการทบทวนอย่างต่อเนื่อง และค่อย ๆ เสริมสร้างบทบาทของรัฐบาลและปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและยั่งยืนมากขึ้น และหากนายจ้างฝ่าฝืนสัญญาหรือจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าในสัญญา....