ขุนพลแรงงานไทย วันศุกร์ที่ 18 กรกฎาคม 2568

1. ไต้หวันอนุมัติแผนดึงดูดนักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้านเกิดฉบับใหม่! จ่ายค่าจ้างแรงงานไต้หวัน 38,000 ขึ้นไป ให้สิทธิ์นำเข้าแรงงานต่างชาติเพิ่มถึง 45% เพื่อดึงดูดนักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้านเกิด กระทรวงเศรษฐกิจได้ผลักดัน "แผนต้อนรับนักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้านเกิด" ตั้งแต่ 6 ปีที่แล้ว และเมื่อวัน 3 ก.ค. ที่ผ่านมา ที่ประชุมสภาบริหารได้อนุมัติการขยายเวลาของแผนดึงดูดนักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้านเกิดออกไปจนถึงปี 2570 พร้อมเพิ่มสิทธิประโยชน์ โดยเฉพาะในส่วนของการนำเข้าแรงงานต่างชาติ หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างพนักงานชาวไต้หวันถึง 36,300 เหรียญไต้หวัน จะสามารถเพิ่มสัดส่วนนำเข้าแรงงานต่างชาติได้อีก 10% จากโควตาเดิมที่ได้รับอยู่แล้วตามการจัดสรรโควตาในอุตสาหกรรมที่ต้องทำงานหนัก สกปรกและอันตราย หรือที่เรียกว่ากิจการ 3K ซึ่งจัดสรรโควตาออกเป็น 5 ระดับ ตามประเภทกิจการ และระบบซื้อโควตาเพิ่มหรือที่เรียกว่าระบบ Extra หากผู้ประกอบการจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างชาวไต้หวันถึง 38,200 เหรียญไต้หวัน จะให้สิทธิ์นำเข้าแรงงานต่างชาติจากเดิมสูงสุด 40% เป็น 45% ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยยกระดับค่าจ้างแรงงานท้องถิ่น ยังเป็นการทำลายเพดานโควตาการนำเข้าแรงงานต่างชาติเดิมที่ 40% กระทรวงแรงงานประเมินว่า มาตรการนี้ จะสามารถเพิ่มโควตาแรงงานต่างชาติได้อีก 2,800 คน อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงานย้ำว่า มาตรการนี้ใช้เฉพาะกับ แผนการลงทุนของนักธุรกิจไต้หวันที่กลับมาลงทุนที่บ้านเกิดเท่านั้น ไม่ได้หมายความว่าจะมีการผ่อนคลายนโยบายแรงงานต่างชาติโดยรวม ที่ประชุมสภาบริหารได้อนุมัติการขยายเวลาของแผนดึงดูดนักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้าน จ่ายค่าจ้างแรงงานไต้หวัน 38,000 ขึ้นไป ให้สิทธิ์นำเข้าแรงงานต่างชาติเพิ่มถึง 45% (ภาพจากสภาบริหาร) ตามมาตรการเดิมกำหนดว่า หากผู้ประกอบการจ้างพนักงานในประเทศโดยจ่ายค่าจ้าง 30,300 เหรียญไต้หวันขึ้นไป จะได้รับสิทธิ์ในการนำเข้าแรงงานต่างชาติล่วงหน้าและได้รับการยกเว้นตรวจสอบเป็นเวลา 1 ปี และสามารถเพิ่มสัดส่วนโควตาอีก 10% ตามระบบซื้อโควตาเพิ่มหรือระบบ EXTRA ส่วนแผนการลงทุนฉบับใหม่ระบุว่า หากจ่ายค่าจ้างแรงงานท้องถิ่นใหม่ถึง 36,300 เหรียญไต้หวัน จะมีสิทธิ์เพิ่มสัดส่วนโควตาการนำเข้าแรงงานต่างชาติได้อีก 10% และหากจ่ายค่าจ้างแรงงานไต้หวัน 38,200 เหรียญไต้หวันขึ้นไป มีสิทธิ์นำเข้าแรงงานต่างชาติโดยการทำลายเพดานสูงสุดที่ 40% เป็น 45% นักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้าน หากจ่ายค่าจ้างแรงงานไต้หวัน 38,000 ขึ้นไป ให้โควตานำเข้าแรงงานต่างชาติเพิ่มถึง 45% กระทรวงแรงงานจัดสรรโควตาการนำเข้าแรงงานต่างชาติแก่สถานประกอบการในไต้หวัน โดยแบ่งประเภทอุตสาหกรรม นอกจากจะต้องมีคุณสมบัติสอดคล้องกับที่รัฐบาลกำหนด กล่าวคือจะต้องเป็นกิจการที่เป็นงานหนัก สกปรกและมีอันตราย หรือที่เรียกกันว่ากิจการ 3K แล้ว โดยแบ่งโควตาออกเป็น 5 ระดับ ได้แก่ ร้อยละ10, 15,20,25และร้อยละ 35 ของยอดจำนวนแรงงานท้องถิ่นที่ว่าจ้าง ตามแต่ประเภทกิจการ หากเป็นกิจการที่เป็นงานหนัก สกปรกและอันตรายมากกว่า จะได้รับโควตานำเข้าแรงงานต่างชาติมากขึ้นตามลำดับ แต่สัดส่วนการนำเข้าแรงงานต่างชาติดังกล่าว ไม่เพียงพอกับความต้องการของผู้ประกอบการ รัฐบาลจึงหาวิธีการที่จะดึงดูดให้ผู้ประกอบการเพิ่มการลงทุนมากขึ้นโดยไม่ต้องกังวลกับปัญหาขาดแคลนแรงงาน แต่ขณะเดียวกันก็สามารถป้องกันการว่าจ้างแรงงานต่างชาติเพียงเพื่อประหยัดต้นทุนด้านแรงงานเท่านั้น กระทรวงแรงงานไต้หวัน จึงประกาศมาตรการให้นายจ้างที่มีคุณสมบัติ สามารถจ่ายเงินซื้อโควตาแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นต่างหาก 5% 10% และ 15% จากโควตาเดิมที่ได้รับอยู่แล้ว โดยนายจ้างต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนความมั่นคงในการทำงานของแรงงานท้องถิ่น ซึ่งโควตาปกติ แต่ละเดือนต้องจ่ายคนละ 2,000 เหรียญต่อการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ 1 คนอยู่แล้ว หากต้องการซื้อโควตาเพิ่ม 5% ต้องจ่ายเพิ่ม 3,000 เหรียญต่อคนต่อเดือน 10% จ่ายเพิ่ม 5000 เหรียญต่อคนต่อเดือน หากต้องการโควตาเพิ่มขึ้น 15% ก็ต้องจ่ายเพิ่ม 7,000 เหรียญไต้หวันต่อคนต่อเดือน หรือเท่ากับต้องจากเงินเข้ากองทุนฯ คนละ 9,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือน ตามแผนการดึงดูดการลงทุนฉบับใหม่ หากสอดคล้องกับเงื่อนไขกำหนด นายจ้างจะได้รับสิทธิ์นำเข้าแรงงานต่างชาติในโควตาสูงขึ้น ขณะเดียวกันนายจ้างที่ได้รับโควตาเพิ่มจาก 30% เป็น 40% หรือจาก 40% เป็น 45% นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนความมั่นคงในการทำงานสูงถึงเดือนละ 11,000 เหรียญไต้หวันต่อการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ 1 คน แรงงานฟิลิปปินส์ในโรงงานผลิตแผงวงจรอิเล็กทรอนิกส์ นายซูอวี้กั๋ว ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารแรงงานข้ามชาติ กรมพัฒนากำลังแรงงานกล่าวว่า ปัจจุบันมีโรงงานในภาคการผลิตที่ยื่นขอใช้แรงงานต่างชาติประมาณ 45,000 แห่ง มีผู้ยื่นขอเข้าร่วมแผนส่งเสริมนักธุรกิจไต้หวันกลับมาลงทุนที่บ้านเกิดทั้งหมด 335 ราย กระทรวงแรงงานได้ช่วยเหลือในการรับสมัครพนักงานชาวไต้หวันเพิ่มขึ้น 4,900 คน และอนุมัตินำเข้าแรงงานต่างชาติเพิ่มในโควตาพิเศษ 5,700 คน นายซูอวี้กั๋ว ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารแรงงานข้ามชาติ กรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ภาพจาก CNA) 2. กระทรวงแรงงานเล็งผ่อนปรนโควตาการจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ คาดจำนวนจะเพิ่มขึ้นเท่าตัว ณ 31 พ.ค. อนุมัติแล้ว 48,160 คน เป็นแรงงานไทย 3,564 คน เพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องจากผู้ประกอบการภาคอุตสาหกรรม มีรายงานว่ากระทรวงแรงงานไต้หวันกำลังพิจารณาผ่อนปรนเพดานโควตาแรงงานกึ่งฝีมือให้สูงขึ้น จากเดิมที่กำหนดไว้ไม่เกิน 25% ของโควตาแรงงานต่างชาติทั้งหมด แต่ยังคงข้อกำหนดให้แรงงานต่างชาติทั่วไป แรงงานกึ่งฝีมือและผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติรวมกันต้องไม่เกิน 50% ของพนักงานท้องถิ่นในสถานประกอบการ ซึ่งมาตรการนี้....