ขุนพลแรงงานไทย วันศุกร์ที่ 29 สิงหาคม 2568

1. ป้องกันบริษัทจัดหางานกีดกันสิทธิแรงงานต่างชาติในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน กลุ่ม NGO เรียกร้องตีความกฎหมายสหภาพแรงงานให้ บจง. เป็นผู้แทนนายจ้าง เมื่อวันที่ 12 สิงหาคมที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมเถาหยวน สมาคมแรงงานนานาชาติไต้หวัน และองค์กรภาคประชาสังคมอีกหลายแห่ง ได้เข้ายื่นเรื่องต่อกระทรวงแรงงาน เรียกร้องให้ปรับแก้กฎหมายสหภาพแรงงาน โดยให้นับรวมบริษัทจัดหางานอยู่ในขอบเขตที่กฎหมายสหภาพแรงงานมาตรา 35 ระบุว่าเป็น “นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างผู้มีอำนาจในการบริหารจัดการ” เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทจัดหางานเข้ามาแทรกแซงหรือขัดขวางแรงงานต่างชาติในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน กระทรวงแรงงานชี้แจงว่า เรื่องดังกล่าวอยู่ระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการวินิจฉัยการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงาน หากพบว่ามีการละเมิดจริง จะดำเนินการตามกฎหมายสหภาพแรงงานมาตรา 45 โดยมีโทษปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 เหรียญไต้หวัน พร้อมเปิดเผยรายชื่อบริษัทจัดหางานผู้กระทำผิดต่อสาธารณะ กลุ่มสหภาพแรงงานและ NGO เรียกร้องหน้าที่ทำการกระทรวงแรงงาน ขอให้ตีความกฎหมายสหภาพแรงงาน ป้องกัน บจง. กีดกันแรงงานต่างชาติเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (ภาพจาก watchmedia01.com) รายงานระบุว่า โรงงานขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในนครเถาหยวนมีแรงงานต่างชาติกว่า 200 คน ส่วนใหญ่มาจากฟิลิปปินส์และอินโดนีเซีย และใช้บริการบริษัทจัดหางาน 3 ราย สหภาพแรงงานของบริษัทเปิดรับแรงงานต่างชาติเข้าเป็นสมาชิกตามกฎหมาย แต่หลังจากมีแรงงานต่างชาติกว่า 30 คนยื่นใบสมัคร กลับถูกบริษัทจัดหางานเข้ามาแทรกแซงและขัดขวาง กลุ่มสหภาพแรงงานและ NGO เรียกร้องหน้าที่ทำการกระทรวงแรงงาน ขอให้ตีความกฎหมายสหภาพแรงงาน ป้องกัน บจง. กีดกันแรงงานต่างชาติเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (ภาพจาก udn.com) นายซุนอวี่เชียน เลขาธิการสหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมเถาหยวนเปิดเผยว่า หลังจากแรงงานต่างชาติดังกล่าวสมัครเข้าร่วมสหภาพไม่นาน บริษัทจัดหางานร่วมกับนายจ้างได้จัดประชุมอธิบาย โดยบอกกับแรงงานว่า พวกเขามีบริษัทจัดหางานดูแลอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานและจ่ายค่าบำรุง ต่อมาสหภาพแรงงานได้รับใบลาออกจากสมาชิกจำนวนมาก โดยในเอกสารยังมีข้อความเหมือนกันเกือบทุกคนว่า “มีบริษัทจัดหางานดูแลแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน” สหภาพลูกเรือประมงเมืองอี๋หลาน เป็นสหภาพแรงงานแห่งแรกของแรงงานต่างชาติ ตั้งขึ้นเมื่อปี 2556 สมาชิกส่วนใหญ่เป็นลูกเรือประมงอินโดนีเซียและฟิลิปปินส์ (ภาพจาก verymulan.com) ซุนอวี่เฉียน เห็นว่า การกระทำดังกล่าวอาจเข้าข่ายละเมิดกฎหมายสหภาพแรงงานมาตรา 35 ที่ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติหรือให้การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อสมาชิกสหภาพ แต่ปัญหาคือ ปัจจุบันรัฐบาลยังไม่ยอมรับว่าบริษัทจัดหางานเป็น “ผู้แทนนายจ้าง” ตามกฎหมาย เขากล่าวเสริมว่า สัญญามาตรฐานระหว่างนายจ้างและบริษัทจัดหางานกำหนดชัดว่า บริษัทจัดหางานต้องรับผิดชอบด้านการจัดการ ดูแลระเบียบการทำงานและชีวิตประจำวันของแรงงานต่างชาติ แสดงให้เห็นว่าบริษัทจัดหางานมีอำนาจและความรับผิดชอบเชิงปฏิบัติจริง สหภาพลูกเรือประมงเมืองอี๋หลาน เป็นสหภาพแรงงานแห่งแรกของแรงงานต่างชาติ ตั้งเมื่อปี 2556 สมาชิกส่วนใหญ่เป็นลูกเรือประมงอินโดนีเซียและฟิลิปปินส์ (ภาพจาก coolloud.org.tw) ด้านอู๋จิ้งหรู ตัวแทนสมาคมแรงงานนานาชาติไต้หวันระบุว่า บริษัทจัดหางานมักมีบทบาทสำคัญทั้งในการบริหารชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานต่างชาติ การกำหนดโทษทางวินัย รวมถึงการต่อสัญญาหรือเลิกจ้างแรงงาน ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อสิทธิแรงงานในการรวมตัวจัดตั้งสหภาพ และเนื่องจากข้อจำกัดต่าง ๆ เช่น ทำสัญญาจ้างครั้งละ 3 ปี และข้อกำหนดที่แรงงานต่างชาติไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยเสรี ทำให้บริษัทจัดหางานมีอำนาจกดดันแรงงานมากกว่านายจ้างเสียอีก ส่งผลให้แรงงานต่างชาติจำนวนมากหวาดกลัวและไม่กล้าเข้าร่วมสหภาพแรงงาน สหภาพผู้อนุบาลในครัวเรือนเถาหยวน ตั้งขึ้นเมื่อปี 2560 เป็นสหภาพแรงงานแห่งที่สองของแรงงานต่างชาติในไต้หวัน (ภาพจาก mpark.news) ดังนั้น กลุ่มแรงงานและ NGO จึงเรียกร้องให้กระทรวงแรงงานปรับปรุงแก้ไขกฎหมาย โดยกำหนดให้บริษัทจัดหางานเข้าข่ายเป็น “ผู้แทนนายจ้าง” ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายสหภาพแรงงานมาตรา 35 เพื่อสะท้อนสถานการณ์จริงและคุ้มครองสิทธิของแรงงานต่างชาติอย่างแท้จริง สหภาพผู้อนุบาลในครัวเรือนเถาหยวน ตั้งขึ้นเมื่อปี 2560 เป็นสหภาพแรงงานแห่งที่สองของแรงงานต่างชาติในไต้หวัน (ภาพจาก mpark.news) ต่อปัญหาดังกล่าว กระทรวงแรงงานยืนยันว่า ตามกฎหมายแล้วไม่มีผู้ใดสามารถขัดขวางหรือกีดกันแรงงานไม่ให้จัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ สำหรับกรณีที่บริษัทจัดหางานถูกกล่าวหาว่าแทรกแซงสิทธิแรงงานนั้น ขณะนี้อยู่ระหว่างการวินิจฉัย หากผลการพิจารณาชี้ชัดว่ามีการละเมิดจริง จะดำเนินการปรับโทษตามกฎหมาย และเปิดเผยข้อมูลบริษัทจัดหางานผู้กระทำผิดต่อสาธารณะเพื่อสร้างบรรทัดฐานที่ชัดเจนในสังคม 2. ทุลักทุเล! 10 สาวไทยลักลอบทำงานนั่งดริงก์กับแขกร้านคาราโอเกะในเถาหยวน วิ่งหนีตำรวจชุลมุนเต็มถนน แต่ไม่รอดถูกจับกุมทั้งหมด เมื่อคืนวันที่ 24 สิงหาคมที่ผ่านมา เกิดเหตุชุลมุนกลางถนนใจกลางเมืองเถาหยวน สาวไทยในชุดวาบหวิวใส่รองเท้าส้นสูง วิ่งหนีสุดชีวิตออกจากร้าน หลังตำรวจจากสถานีตำรวจอู่หลิงเข้าตรวจสอบโรงแรมแห่งหนึ่งในพื้นที่ ขณะนั้นผู้ประกอบการร้านคาราโอเกะที่อยู่ฝั่งตรงข้ามเห็นเข้า รีบสั่งให้พนักงานหญิงในร้านหนีออกจากร้านทันที หญิงสาวชาวไทยนุ่งน้อยห่มน้อยกรูกันออกมาจากร้านและวิ่งหนีเต็มถนนอย่างโกลาหล ยิ่งทำให้เจ้าหน้าที่ที่กำลังตรวจโรงแรมเห็นผิดปกติและหันมาปิดล้อมจับกุม 10 หญิงไทยลักลอบทำงานนั่งดริงก์กับแขกร้านคาราโอเกะในเถาหยวน วิ่งหนีตำรวจชุลมุนเต็มถนน สุดท้ายถูกจับกุมทั้งหมด (ภาพจากคลิปของสถานีตำรวจเถาหยวน)....