ขุนพลแรงงานไทย วันศุกร์ที่ 12 ธันวาคม 2568

1. สมาคมอุตสาหกรรมไต้หวันเสนอเพิ่มผู้ประกอบการที่รับภาระค่าใช้จ่ายแทนแรงงานต่างชาติเป็นเกณฑ์ ESG จูงใจธุรกิจปฏิบัติตามมาตรฐานสากล สมาคมอุตสาหกรรมและการค้าไต้หวัน องค์กรที่เป็นตัวแทนภาคธุรกิจ จัดประชุมเมื่อวันที่ 26 พ.ย. ที่ผ่านมา เสนอให้นำผู้ประกอบการที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายแทนลูกจ้าง โดยแรงงานต่างชาติไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เข้าสู่ตัวชี้วัด ESG เพื่อเป็นแรงจูงใจให้บริษัทต่าง ๆ ปฏิบัติตามมาตรฐานการนำเข้าแรงงานต่างชาติอย่างเป็นธรรม พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลผ่อนคลายการจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ ลดขั้นตอนเอกสาร และเพิ่มความยืดหยุ่นสำหรับธุรกิจโรงแรมที่กำลังขาดแคลนแรงงาน นายจั๋วหรงไท่ นายกรัฐมนตรีเข้าร่วมการประชุมของสมาคมอุตสาหกรรมและการค้าไต้หวัน (ภาพจาก fwnews.com.tw) ในที่ประชุมชี้แจงว่า ปัจจุบันหลายบริษัทในไต้หวันสมัครใจเข้าร่วมความร่วมมือพันธมิตรทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ (Responsible Business Alliance: RBA) ซึ่งช่วยรับภาระค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นก่อนแรงงานเดินทางถึง เช่น ค่าบริการจัดหางานหรือค่าหัวคิว ค่าตรวจสุขภาพ ค่าธรรมเนียมขอวีซ่าและค่าโดยสารเครื่องบิน สมาคมอุตสาหกรรมและการค้าเห็นว่า ตัวชี้วัดด้าน ESG จะช่วยเสริมภาพลักษณ์ด้านธรรมาภิบาลแก่บริษัทต่าง ๆ และหากรัฐบาลเปิดเผยข้อมูลบริษัทที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายแทนแรงงานและนำเข้าสู่เกณฑ์การประเมินธรรมาภิบาลของบริษัท จะถือเป็นแรงจูงใจสำคัญที่ผลักดันให้ภาคธุรกิจร่วมปฏิบัติ ล่ามกระทรวงแรงงานประจำท่าอากาศยานเถาหยวนพาแรงงานต่างชาติที่เดินทางถึงไต้หวันออกมาจากสนามบิน (ภาพจากกรมพัฒนากำลังแรงงาน) กระทรวงแรงงานระบุว่า แนวคิดการรับสมัครแรงงานอย่างเป็นธรรมและการกำหนดให้เป็นศูนย์ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางมาทำงานของแรงงานต่างชาติ เป็นแนวโน้มสากล ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความเสี่ยงการใช้แรงงานบังคับ กระทรวงแรงงานเตรียมประกาศแนวทางปฏิบัติป้องกันการใช้แรงงานบังคับสำหรับสถานประกอบการ ภายในสิ้นเดือนมกราคม 2569 เพื่อช่วยให้ธุรกิจสามารถประเมินและป้องกันความเสี่ยงได้อย่างเป็นระบบ นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังพิจารณาเพิ่มเกณฑ์ด้านการว่าจ้างแรงงานอย่างเป็นธรรมในรางวัลการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งชาติ ส่วนการบรรจุประเด็นดังกล่าวในตัวชี้วัด ESG จะมีการหารือร่วมกับคณะกรรมการกำกับดูแลตลาดการเงิน (FSC) ต่อไป ล่ามกระทรวงแรงงานประจำท่าอากาศยานเถาหยวนพาแรงงานต่างชาติที่เดินทางถึงไต้หวันออกมาจากสนามบิน (ภาพจาก chinatimes.com) ตามหลักเกณฑ์การประเมิน ESG ปี 2569 ที่ตลาดหลักทรัพย์ไต้หวันเผยแพร่ในเดือนตุลาคม พบว่า ตัวชี้วัดด้านสังคม (S) ทั้ง 23 รายการ มี 7 รายการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับลูกจ้าง เช่น สวัสดิการ ระบบเกษียณอายุ ค่าตอบแทน ความปลอดภัย ความหลากหลายทางสถานที่ทำงาน แผนพัฒนาทักษะ การสำรวจความคิดเห็นพนักงาน และอัตราการลาออก ทั้งนี้ ESG ย่อมาจาก Environmental, Social, and Governance (สิ่งแวดล้อม สังคมและธรรมาภิบาล) เป็นแนวคิดที่ใช้ในการประเมินและวัดผลการดำเนินงานขององค์กรในมิติของความยั่งยืน โดยไม่ได้เน้นเพียงแค่ผลกำไรทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนร่วมในวงกว้างอีกด้วย ล่ามกระทรวงแรงงานประจำท่าอากาศยานเถาหยวนพาแรงงานต่างชาติที่เดินทางถึงไต้หวันออกมาจากสนามบิน (ภาพจาก ctwant.com) ในส่วนของการตรวจสอบประจำเกี่ยวกับสัดส่วนโควตาของแรงงานต่างชาติ ที่ส่งผลให้หลายบริษัทต้องจ้างแรงงานท้องถิ่นเพิ่มเติม ยกเลิกสัญญาและย้ายแรงงานต่างชาติไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ เพื่อให้สอดคล้องกับโควตาที่กระทรวงแรงงานกำหนด สมาคมอุตสาหกรรมฯ จึงได้เรียกร้องให้รัฐบาลลดขั้นตอนด้านเอกสารที่ซ้ำซ้อนและปรับวิธีคิดค่าธรรมเนียมตามระบบขั้นบันไดเพื่อลดภาระนายจ้าง ด้านกระทรวงแรงงานชี้แจงว่า ระบบดังกล่าวมีใช้อยู่แล้ว และแนะให้นายจ้างวางแผนกำลังคนอย่างเหมาะสม เพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างเกินโควตา พร้อมย้ำว่าระบบอนุมัติออนไลน์สามารถพิจารณาเสร็จภายใน 7 วัน หากไม่พบบันทึกการฝ่าฝืนกฎระเบียบ แรงงานต่างชาติเดินทางถึงไต้หวันขณะออกมาจากสนามบินเถาหยวน สำหรับการบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมโรงแรม สมาคมอุตสาหกรรมฯ เสนอ 3 มาตรการ ได้แก่ ทดลองเปิดทางจ้างแรงงานต่างชาติ ลดขั้นตอนการว่าจ้างนักศึกษาต่างชาติเข้าทำงานหลังเรียนจบ และเพิ่มชั่วโมงฝึกงานต่อสัปดาห์ แรงงานต่างชาติในไซต์งานก่อสร้าง กระทรวงคมนาคม กล่าวถึงแรงงานกึ่งฝีมือที่อนุญาตให้ธุรกิจโรงแรมนำเข้าได้ คาดว่าจะเริ่มเปิดรับการยื่นขอในไตรมาสแรกของปี 2569 โดยเริ่มจากฟิลิปปินส์เป็นประเทศแรก และจะขยายไปยังประเทศอื่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามการลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ทั้งนี้ หากนายจ้างเพิ่มค่าจ้าง 2,000 เหรียญให้ลูกจ้างท้องถิ่น 1 คน จะสามารถจ้างแรงงานกึ่งฝีมือได้ 1 คน โดยไม่เกิน 10% ของจำนวนพนักงานท้องถิ่นทั้งหมดในบริษัท 2. เริ่ม 1 ม.ค. 2569! การลาป่วยหักเบี้ยขยันตามสัดส่วน ห้ามหักเต็มเดือน ห้ามปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ฝ่าฝืนปรับสูงสุด 1 ล้านเหรียญ จากกรณีพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินสายการบินอีวีเอแอร์ (EVA Air) ล้มป่วยระหว่างปฏิบัติหน้าที่และเสียชีวิตหลังบินกลับถึงไต้หวัน ได้ก่อให้เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์ถึงปัญหาการทำงานล่วงเวลาเกินกำหนดและการไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาหยุดของสายการบินดังกล่าว เกี่ยวกับเรื่องนี้ กระทรวงแรงงานไต้หวันออกระเบียบใหม่ คุ้มครองสิทธิแรงงานด้านการลาป่วยและการหักจ่ายเงินรางวัล โดยกำหนดชัดเจนว่า นายจ้างไม่สามารถหักเงินเบี้ยขยันเต็มเดือนหรือหักเกินกว่าอัตราส่วนที่เหมาะสม และห้ามปฏิบัติต่อแรงงานอย่างไม่เป็นธรรมเพียงเพราะมีการลาป่วย ทั้งนี้ กฎใหม่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีหน้า เพื่อลดปัญหาแรงงานไม่กล้าลาป่วย แม้สภาพร่างกายไม่พร้อมทำงาน....